3月21日下午，人工智能学院教工党支部在三达楼114党员活动室，人工智能学院教工党支部围绕“推进领导干部能上能下规定”，开展交流研讨。会议由支部书记徐洪敏同志主持召开。
会议强调，党的十八大以来，党中央把推进干部能上能下作为全面从严管党治党的重大举措。党中央此次修订《推进领导干部能上能下规定》，是始终保持百年大党生机活力的战略考量，是推进党的自我革命的重要制度成果，对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严管理干部队伍制度体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质干部队伍，具有重要意义。要切实提高政治站位，充分认识《推进领导干部能上能下规定》的重要意义，把推进干部能上能下放到党和国家大局中认识和把握，切实把行业各级领导班子和干部队伍管严管实、建好建强。
会议指出，《推进领导干部能上能下规定》着眼解决不担当、不作为、乱作为等问题，聚焦调整不适宜担任现职干部这个重点和难点，进一步明确了不适宜担任现职的情形，对分析研判、核实认定、调整程序、调整方式、工作责任等内容进行了优化完善，进一步提高了《推进领导干部能上能下规定》的针对性、操作性和实效性，为解决干部能上能下问题提供了操作指南，必将有力推动形成干得好就上、干不好就下的鲜明导向。要学深悟透《推进领导干部能上能下规定》精神。
会议强调，要坚定履行主体责任，认真抓好《推进领导干部能上能下规定》的贯彻落实。党组（党委）书记要带头坚持原则、敢于担当，推动《推进领导干部能上能下规定》落地见效；正确把握政策界限，准确认定下的情形，充分研判下的依据，严格履行下的程序，合理运用下的方式，使干部下之有据、下得服气；坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，对下的干部加强跟踪教育管理，引导他们继续发挥作用，使之有盼头、有干劲，推动形成能上能下的良性循环。
